Le sauvetage secouriste du travail en 5 points :
Vos formations se déroulent en 5 étapes expliquées ci-dessous,
de la prise de contact au suivi post formation,
AFLS vous accompagne de A à Z.
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Contact de l’entreprise avec l’organisme de formation
Après avoir préparé la démarche en consultant le CHSCT s’il existe et associé le médecin du travail.
Il s’agit pour l’employeur de de déterminer le nombre et la répartition des personnes à former tout en répondant aux exigences du code du travail.
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Entretien préalable entre le formateur et l’entreprise pour une formation spécifique
Après convenance d’un rendez-vous, le formateur se déplace sur site pour recueillir les informations indispensables à la formation (accidentologie, protocole d’intervention de l’entreprise, …).
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Contact par téléphone entre le formateur et le médecin du travail
Pour l’informer des dates de formation.
Il pourra également s’enquérir des préconisations éventuelles.
Il s’agit d’associer le médecin à la formation comme prescrit par le code du travail.
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Formation personnalisée assurée par le formateur
Le formateur assure la formation dans le respect des directives imposées par l’INRS.
À l’issue, les informations sont rentrées dans le logiciel national FORPREV.
Les certificats SST sont remis à l’employeur
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Suivi post formation pour le suivi de la validité des SST
L’organisme se charge de prévenir l’entreprise de la fin de validité de ses SST.
De plus, des contacts sont régulièrement établis sur simple demande de l’entreprise.
Retrouvez le détail de nos formations dans le tableau ci-dessous.
AFLS délivre 3 types de formation :
la formation sauveteur secouriste du travail,
la formation par équivalence des sauveteurs secouristes du travail,
la formation de maintien-actualisation des compétences de sauveteur secouriste du travail.
| Formation sauveteur secouriste du travail | Formation par équivalence des sauveteurs secouristes du travail |
Formation de maintien-actualisation des compétences de sauveteur secouriste du travail (1) |
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|---|---|---|---|
| Pré-requis | Aucun | Titulaire d’une unité d’enseignement «prévention et secours civiques de niveau 1 de moins de 2 ans |
Titulaire du certificat de sauveteur secouriste du travail (5) |
| Profils concernés | Personne désignée par le chef d’établissement dans le but d’exercer l’activité de sauveteur secouriste du travail en complément de son activité professionnelle |
Personne désignée par le chef d’établissement dans le but d’exercer l’activité de sauveteur secouriste du travail en complément de son activité professionnelle |
Personne désignée par le chef d’établissement dans le but d’exercer l’activité de sauveteur secouriste du travail en complément de son activité professionnelle |
| Nombre de stagiaires | Groupe de 4 à 10 personnes (1) | Groupe de 4 à 10 personnes (1) | Groupe de 4 à 10 personnes (1) |
| Durée de la formation | 12 heures de face à face pédagogique au minimum (2), (3) | 7 heures de face à face pédagogique au minimum (2), (4) |
7 heures de face à face pédagogique au minimum (2), (3) |
| Objectifs de la formation | Intervenir efficacement en cas d’accident et en matière de prévention. Mettre en application ses compétences au profit de la santé et de la sécurité au sein de l’entreprise. | Intervenir efficacement en cas d’accident et en matière de prévention. Mettre en application ses compétences au profit de la santé et de la sécurité au sein de l’entreprise. | Maintenir les compétences du SST : Intervenir efficacement en cas d’accident et en matière de prévention. Mettre en application ses compétences au profit de la santé et de la sécurité au sein de l’entreprise. |
| Programme de la formation | Pouvoir intervenir face à un accident au sein de l’entreprise : – Situer le cadre juridique – Réaliser une protection adaptée – Examiner et secourir une victime – AlerterMettre en œuvre les compétences du SST au service de la prévention au sein de l’entreprise : – Son rôle – L’information de la personne désignée au sein de l’entrepriseExercices d’applications : – Analyse de situations particulières – Mise en situation |
Pouvoir intervenir face à un accident au sein de l’entreprise : – Situer le cadre juridique – Rappels des gestes d’urgence – AlerterMettre en œuvre les compétences du SST au service de la prévention au sein de l’entreprise : – Son rôle – L’information de la personne désignée au sein de l’entrepriseExercices d’applications : – Analyse de situations particulières – Mise en situation |
– Retour d’expérience des SST – Actualisation de la formation : >> Aux risques de l’entreprise ou de la formation >> Aux modifications du programme – Rappel des principes de base en prévention – Révision des gestes d’urgence – Rappel de la mise en œuvre des compétences du SST au sein de l’entrepriseExercices d’applications : – Analyse de situations particulières – Mise en situation |
| Évaluation | – Évaluation certificative assurée par le formateur – Critères définis par l’INRS – Délivrance du certificat de SST au candidat qui a participé activement à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation continue favorable de la part du formateur. |
– Évaluation certificative assurée par le formateur – Critères définis par l’INRS – Délivrance du certificat de SST au candidat qui a participé activement à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation continue favorable de la part du formateur. |
– Évaluation certificative assurée par le formateur – Critères définis par l’INRS – Délivrance du certificat de SST au candidat qui a participé activement à l’ensemble de la formation et fait l’objet d’une évaluation continue favorable de la part du formateur. |
| Validité | 24 mois | 24 mois | 24 mois |
Bilan pédagogique cumulé
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Administrations partenaires
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Entreprises privées partenaires
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Stagiaires formés en formation initiale
0
Stagiaires validés en formation initiale SST
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Stagiaires formés en formation MAC SST
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Stagiaires validé en formation MAC SST
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